Octoplus
HOE IS HET ALS NIEUWKOMER BIJ OCTOPLUS?
Susanne Schade (40), Senior Analytical Technician: “De internationale sfeer en het feit dat collega’s elkaar helpen, spreekt me aan.”
Welkom aan boord
Als nieuwe werknemer word je goed begeleid. Zowel voor jou als voor ons is het belangrijk dat je zo snel mogelijk zelfstandig kunt functioneren. Dat je snel ingeburgerd bent en je op je gemak voelt. Daarom is er een speciaal inwerkprogramma.
Op de eerste werkdag word je ingewijd door je direct leidinggevende. Hij of zij vertelt je alles over bijvoorbeeld bedrijfscultuur, medewerkers en verantwoordelijkheden in de organisatie.
Je krijgt een mentor toegewezen die je verder op weg helpt in je nieuwe functie. Hij of zij is je begeleider en vraagbaak met betrekking tot de inhoud van je werk. Je mentor begeleidt je ook persoonlijk en maakt je wegwijs in de organisatie. Daarnaast kan je mentor ook fungeren als loopbaan- en leerbegeleider.
Het algemene introductieprogramma heeft als doel alle ins and outs van het bedrijf aan bod te laten komen. Zo krijg je een HR-introductie waarin wordt uitgelegd hoe je bijvoorbeeld verlof aanvraagt of je pensioen kunt regelen. Maar ook de werking van Facilities en ICT wordt uitgelegd. En niet onbelangrijk: we geven je onze ontstaansgeschiedenis, toekomstvisie en strategie mee. Plus onze bedrijfscultuur wordt toegelicht.
Dan is er nog een praktisch individueel inwerkprogramma. Het maakt extra duidelijk wat jij specifiek moet kunnen en kennen voor je functie. Er worden met je mentor of direct leidinggevende afspraken gemaakt over de inhoud en het tijdspad van je persoonlijke inwerkprogramma. Het is vooral een training-on-the-job.
Natuurlijk volgen in het eerste half jaar regelmatig gesprekken tussen jou en je mentor. Zodat we niet alleen weten hoe je je als nieuwkomer ‘technisch’ ontwikkelt, maar ook hoe je integreert in de organisatie. In de negende maand volgt een beoordelingsgesprek. Op basis hiervan beslissen we over een vaste aanstelling.